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5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

¬ę¬†Il y a une application pour √ßa ¬†¬Ľ n’est pas seulement un slogan accrocheur, c’est maintenant une r√©alit√©. Il y a une augmentation constante dans le d√©veloppement d’applications mobiles dans des domaines qui ont traditionnellement √©t√© bas√©s sur des sites web ou au travers de courriers √©lectroniques. Pour d√©velopper son application passer par une agence comporte de nombreux avantages.

L’un de ces domaines est le recrutement. Les agences de recrutement ont g√©n√©ralement un site Web, mais les choses changent tous les jours. Souvent, un site Web ne peut pas suivre la rapidit√© du roulement des postes √† pourvoir et les nouveaux emplois qui arrivent. Il est √©galement n√©cessaire d‘attirer de nouveaux candidats dans votre agence, ainsi que des emplois pour eux.

Les candidats d’aujourd’hui s’attendent √† quelque chose en plus. La plupart des candidats ont les points communs suivants :

  • Ils sont √† l’aise avec la technologie.
  • Ils utilisent des applications pour d’autres usages et s’attendent √† ce que la plupart des entreprises aient une solution mobile pour eux. On peut se demander comment faire une application s√©duisante pour la g√©n√©ration Z.
  • Ils veulent recevoir des alertes et des notifications o√Ļ qu’ils soient, pour √™tre tenu au courant des nouveaux postes √† pourvoir.

Une application de travail mobile peut r√©pondre √† ce genre de probl√®mes et offrir bien plus encore. Voici nos 5 raisons pour lesquelles les agences de recrutement doivent consid√©rer le d√©veloppement d’applications.

illustration processus de recrutement
Source : Pixabay

1. Fonctionnalités de l’application pour le secteur du recrutement

Le recrutement est rapide. L’utilisation d’une application vous permet souvent d’obtenir plus rapidement des informations sur les candidats et de les informer plus rapidement que l’envoi d’un e-mail. Une application peut leur envoyer des notifications lorsque des offres d’emploi correspondent √† leur profil.

L’engagement est plus √©lev√© dans les applications. Les candidats peuvent envoyer des messages directement au recruteur qui a affich√© le poste. C’est l’occasion de poser des questions et d’en savoir plus sur le poste.

Une application simplifie le processus de recherche de postes appropri√©s. Les applications utilisant le d√©filement et l’√©cran tactile facilitent les demandes d’emploi et rendent les candidats plus susceptibles de postuler pour des postes qu’ils voient et aiment. La recherche peut √©galement √™tre personnalis√© pour tenir compte du salaire et des autres avantages sociaux attendus.

Tiger Recruitment est la premi√®re agence de secr√©tariat au Royaume-Uni √† avoir d√©velopp√© sa propre application sur mesure. Leurs caract√©ristiques incluent des recherches d’emploi et des notifications. Ils envoient √©galement des mises √† jour sur les nouvelles propositions d’embauche.

2. Contacter les candidats o√Ļ qu’ils soient

Un problème constant pour les agences de recrutement est la prise de contact avec les candidats. Souvent, les candidats travaillent tout en en recherchant un autre emploi. Ils veulent rester en contact avec les agences mais tout en étant discrets.

signature de contrat sur un bureau
Source : Pixabay

Parfois, les messages des recruteurs sont noy√©s dans une mer de courriels. L’utilisation d’une application vous donne un acc√®s direct aux candidats. Comme nous l’avons mentionn√©, une application vous donne la chance de vous engager davantage avec les candidats. Il donne √©galement aux candidats la possibilit√© d’avoir acc√®s √† des informations actualis√©es sur leur mobile. Ils peuvent v√©rifier les notifications au moment qui leur convient le mieux et r√©pondre rapidement.

Les recruteurs sont √©galement en mesure de tenir au courant les candidats plus rapidement au fur et √† mesure que les choses √©voluent. Obtenir les retours d’un entretien ou savoir s’ils ont a √©t√© pr√©s√©lectionn√©s ne n√©cessite plus une s√©rie d’appels t√©l√©phoniques ou d’email puisqu’une mise √† jour de l’application peut faire la m√™me chose.

3. Faites des merveilles dans votre domaine d’activit√©

De nombreux recruteurs se retrouvent en concurrence directe avec de grands sites comme Monster, Indeed et Reed. Une fa√ßon pour les recruteurs de se d√©marquer de ces sites est de se sp√©cialiser dans un secteur. Si vous vous sp√©cialisez, vous aurez des contacts et des emplois que d’autres entreprises n’ont pas. C’est un bon moyen d’attirer plus de candidats. Ceux qui cherchent les meilleurs emplois dans le secteur d’activit√© que vous proposez viendront chercher des offres d’emplois sur votre application.

C’est aussi un domaine o√Ļ le d√©veloppement d’une application personnalis√©e pour votre agence de recrutement peut vous aider. Les candidats savent de par votre r√©putation que vous √™tes l’endroit o√Ļ aller pour des emplois dans leur secteur. T√©l√©charger votre application est leur fa√ßon d’acc√©der aux emplois que vous seul avez.

ecriteau sur le succes
Source : Pixabay

Le cabinet de recrutement sp√©cialis√© Charles Levick travaille exclusivement dans le secteur financier. Ils disent : ¬ę¬†Nous connaissons notre march√©, nous prenons le temps de conna√ģtre nos candidats et nos clients et nous sommes fiers d’offrir un service professionnel de classe mondiale.¬†¬Ľ

La cr√©ation d’une application est une excellente fa√ßon de mettre en valeur votre expertise dans votre secteur.

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4. Mises à jour en temps réel pour les postes temporaires

Outre les emplois √† dur√©e ind√©termin√©e, de nombreuses agences de recrutement se sp√©cialisent dans l’offre d’emplois temporaires. Dans ce contexte, il est essentiel pour les recruteurs et les candidats de disposer d’informations actualis√©es sur les disponibilit√©s des candidats et les emplois disponibles.

L’utilisation d’une application est plus pratique pour les candidats. Cela les rend plus susceptibles de s’inscrire √† votre agence. L’application peut facilement vous donner acc√®s √† des informations en temps r√©el sur leur disponibilit√© afin que vous n’ayez pas besoin de t√©l√©phoner pour savoir qui peut combler un poste.

5. Les applications vous offrent des options plus conviviales

Comme nous l’avons d√©j√† mentionn√©, de nombreux candidats occupent d√©j√† un autre emploi. Les candidats sont plus susceptibles de consulter les offres d’emploi sur mobile, ne voulant pas √™tre vus en train de chercher un emploi au travail. Si les candidats consultent votre site Web sur mobile, il est essentiel que votre site Web soit optimis√© pour le mobile. Si ce n’est pas le cas, la cr√©ation d’une application est un excellent de pallier √† ce probl√®me.

iphone dans une main
Source : Pixabay

Kashif Naqshbandi, directeur du marketing chez Mason Frank International, donne la raison exacte pour laquelle ils ont d√©cid√© de cr√©er une application : ¬ę¬†Nous avons identifi√© des probl√®mes li√©s √† la convivialit√© de notre site Web sur mobile. Le site n’a pas √©t√© aussi r√©actif que nous l’aurions souhait√©, ce qui a parfois entrav√© la capacit√© du candidat √† postuler √† des emplois. C’est pourquoi nous avons cr√©√© l’application mobile Mason Frank, qui nous aide √† combler le foss√© entre l’utilisateur et le mobile, rendant l’exp√©rience utilisateur aussi efficace que possible.¬†¬Ľ

Si votre site web ne permet pas de vivre une bonne exp√©rience, les utilisateurs iront ailleurs. En leur offrant une application, vous pouvez vous assurer que cela ne se produira pas. Avoir une application est un excellent moyen de donner √† votre marque une plus grande port√©e et de s’assurer que votre agence de recrutement va de succ√®s en succ√®s.

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