Home » App » 5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

« Il y a une application pour ça  Â» n’est pas seulement un slogan accrocheur, c’est maintenant une rĂ©alitĂ©. Il y a une augmentation constante dans le dĂ©veloppement d’applications mobiles dans des domaines qui ont traditionnellement Ă©tĂ© basĂ©s sur des sites web ou au travers de courriers Ă©lectroniques. Pour dĂ©velopper son application passer par une agence comporte de nombreux avantages.

L’un de ces domaines est le recrutement. Les agences de recrutement ont gĂ©nĂ©ralement un site Web, mais les choses changent tous les jours. Souvent, un site Web ne peut pas suivre la rapiditĂ© du roulement des postes Ă  pourvoir et les nouveaux emplois qui arrivent. Il est Ă©galement nĂ©cessaire d‘attirer de nouveaux candidats dans votre agence, ainsi que des emplois pour eux.

Les candidats d’aujourd’hui s’attendent Ă  quelque chose en plus. La plupart des candidats ont les points communs suivants :

  • Ils sont Ă  l’aise avec la technologie.
  • Ils utilisent des applications pour d’autres usages et s’attendent Ă  ce que la plupart des entreprises aient une solution mobile pour eux. On peut se demander comment faire une application sĂ©duisante pour la gĂ©nĂ©ration Z.
  • Ils veulent recevoir des alertes et des notifications oĂč qu’ils soient, pour ĂȘtre tenu au courant des nouveaux postes Ă  pourvoir.

Une application de travail mobile peut rĂ©pondre Ă  ce genre de problĂšmes et offrir bien plus encore. Voici nos 5 raisons pour lesquelles les agences de recrutement doivent considĂ©rer le dĂ©veloppement d’applications.

illustration processus de recrutement
Source : Pixabay

1. FonctionnalitĂ©s de l’application pour le secteur du recrutement

Le recrutement est rapide. L’utilisation d’une application vous permet souvent d’obtenir plus rapidement des informations sur les candidats et de les informer plus rapidement que l’envoi d’un e-mail. Une application peut leur envoyer des notifications lorsque des offres d’emploi correspondent Ă  leur profil.

L’engagement est plus Ă©levĂ© dans les applications. Les candidats peuvent envoyer des messages directement au recruteur qui a affichĂ© le poste. C’est l’occasion de poser des questions et d’en savoir plus sur le poste.

Une application simplifie le processus de recherche de postes appropriĂ©s. Les applications utilisant le dĂ©filement et l’Ă©cran tactile facilitent les demandes d’emploi et rendent les candidats plus susceptibles de postuler pour des postes qu’ils voient et aiment. La recherche peut Ă©galement ĂȘtre personnalisĂ© pour tenir compte du salaire et des autres avantages sociaux attendus.

Tiger Recruitment est la premiĂšre agence de secrĂ©tariat au Royaume-Uni Ă  avoir dĂ©veloppĂ© sa propre application sur mesure. Leurs caractĂ©ristiques incluent des recherches d’emploi et des notifications. Ils envoient Ă©galement des mises Ă  jour sur les nouvelles propositions d’embauche.

2. Contacter les candidats oĂč qu’ils soient

Un problĂšme constant pour les agences de recrutement est la prise de contact avec les candidats. Souvent, les candidats travaillent tout en en recherchant un autre emploi. Ils veulent rester en contact avec les agences mais tout en Ă©tant discrets.

signature de contrat sur un bureau
Source : Pixabay

Parfois, les messages des recruteurs sont noyĂ©s dans une mer de courriels. L’utilisation d’une application vous donne un accĂšs direct aux candidats. Comme nous l’avons mentionnĂ©, une application vous donne la chance de vous engager davantage avec les candidats. Il donne Ă©galement aux candidats la possibilitĂ© d’avoir accĂšs Ă  des informations actualisĂ©es sur leur mobile. Ils peuvent vĂ©rifier les notifications au moment qui leur convient le mieux et rĂ©pondre rapidement.

Les recruteurs sont Ă©galement en mesure de tenir au courant les candidats plus rapidement au fur et Ă  mesure que les choses Ă©voluent. Obtenir les retours d’un entretien ou savoir s’ils ont a Ă©tĂ© prĂ©sĂ©lectionnĂ©s ne nĂ©cessite plus une sĂ©rie d’appels tĂ©lĂ©phoniques ou d’email puisqu’une mise Ă  jour de l’application peut faire la mĂȘme chose.

3. Faites des merveilles dans votre domaine d’activitĂ©

De nombreux recruteurs se retrouvent en concurrence directe avec de grands sites comme Monster, Indeed et Reed. Une façon pour les recruteurs de se dĂ©marquer de ces sites est de se spĂ©cialiser dans un secteur. Si vous vous spĂ©cialisez, vous aurez des contacts et des emplois que d’autres entreprises n’ont pas. C’est un bon moyen d’attirer plus de candidats. Ceux qui cherchent les meilleurs emplois dans le secteur d’activitĂ© que vous proposez viendront chercher des offres d’emplois sur votre application.

C’est aussi un domaine oĂč le dĂ©veloppement d’une application personnalisĂ©e pour votre agence de recrutement peut vous aider. Les candidats savent de par votre rĂ©putation que vous ĂȘtes l’endroit oĂč aller pour des emplois dans leur secteur. TĂ©lĂ©charger votre application est leur façon d’accĂ©der aux emplois que vous seul avez.

ecriteau sur le succes
Source : Pixabay

Le cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© Charles Levick travaille exclusivement dans le secteur financier. Ils disent : « Nous connaissons notre marchĂ©, nous prenons le temps de connaĂźtre nos candidats et nos clients et nous sommes fiers d’offrir un service professionnel de classe mondiale. Â»

La crĂ©ation d’une application est une excellente façon de mettre en valeur votre expertise dans votre secteur.

A lire aussi / DĂ©veloppement site web : les types pour faire croĂźtre votre entreprise

4. Mises à jour en temps réel pour les postes temporaires

Outre les emplois Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e, de nombreuses agences de recrutement se spĂ©cialisent dans l’offre d’emplois temporaires. Dans ce contexte, il est essentiel pour les recruteurs et les candidats de disposer d’informations actualisĂ©es sur les disponibilitĂ©s des candidats et les emplois disponibles.

L’utilisation d’une application est plus pratique pour les candidats. Cela les rend plus susceptibles de s’inscrire Ă  votre agence. L’application peut facilement vous donner accĂšs Ă  des informations en temps rĂ©el sur leur disponibilitĂ© afin que vous n’ayez pas besoin de tĂ©lĂ©phoner pour savoir qui peut combler un poste.

5. Les applications vous offrent des options plus conviviales

Comme nous l’avons dĂ©jĂ  mentionnĂ©, de nombreux candidats occupent dĂ©jĂ  un autre emploi. Les candidats sont plus susceptibles de consulter les offres d’emploi sur mobile, ne voulant pas ĂȘtre vus en train de chercher un emploi au travail. Si les candidats consultent votre site Web sur mobile, il est essentiel que votre site Web soit optimisĂ© pour le mobile. Si ce n’est pas le cas, la crĂ©ation d’une application est un excellent de pallier Ă  ce problĂšme.

iphone dans une main
Source : Pixabay

Kashif Naqshbandi, directeur du marketing chez Mason Frank International, donne la raison exacte pour laquelle ils ont dĂ©cidĂ© de crĂ©er une application : « Nous avons identifiĂ© des problĂšmes liĂ©s Ă  la convivialitĂ© de notre site Web sur mobile. Le site n’a pas Ă©tĂ© aussi rĂ©actif que nous l’aurions souhaitĂ©, ce qui a parfois entravĂ© la capacitĂ© du candidat Ă  postuler Ă  des emplois. C’est pourquoi nous avons crĂ©Ă© l’application mobile Mason Frank, qui nous aide Ă  combler le fossĂ© entre l’utilisateur et le mobile, rendant l’expĂ©rience utilisateur aussi efficace que possible. Â»

Si votre site web ne permet pas de vivre une bonne expĂ©rience, les utilisateurs iront ailleurs. En leur offrant une application, vous pouvez vous assurer que cela ne se produira pas. Avoir une application est un excellent moyen de donner Ă  votre marque une plus grande portĂ©e et de s’assurer que votre agence de recrutement va de succĂšs en succĂšs.

Si vous avez un besoin d’une application mobile, n’hĂ©sitez pas Ă  publier votre projet sur la plateforme de Yeeply. Nous vous mettrons en relation avec les meilleures Ă©quipes, certifiĂ©s de dĂ©veloppeurs  pour vous assurer un rĂ©sultat de qualitĂ©.

Proyecto App